Department Guide

人資訓練 AI 應用指南

「JD、面試題、訓練教材都要重寫，新人問題也一直重複。」

現在卡在哪

招募、面試、訓練與內部問答高度重複，但涉及公平性與個資風險。

第一個切入場景

從 JD 草稿、面試題庫、訓練教材摘要與新人 FAQ 開始。

先不要忽略

招募與績效相關決策不能直接交給 AI，必須保留人工判斷與偏誤檢查。

初步判斷：JD 與訓練教材多為 R1–R2；只要影響錄取、考績或去留，可能屬 R3，請依用途判斷。看風險分級

First Moves

建議先做這三件事

三件都做完，再挑一條最常做、錯了也不會出大事的流程試點，並在開始前寫好停用條件。

Step 1

建立職缺描述範本

Step 2

整理面試題庫

Step 3

設計新人 FAQ 流程

其他部門

看看其他部門從哪裡開始。