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Department Guide
人資訓練 AI 應用指南
「JD、面試題、訓練教材都要重寫，新人問題也一直重複。」
第一個切入場景
從 JD 草稿、面試題庫、訓練教材摘要與新人 FAQ 開始。
先不要忽略
招募與績效相關決策不能直接交給 AI，必須保留人工判斷與偏誤檢查。
First Moves
建議先做這三件事
Step 1
建立職缺描述範本
先用低風險、高頻率、可複用的工作流測試 AI 導入成效。
Step 2
整理面試題庫
先用低風險、高頻率、可複用的工作流測試 AI 導入成效。
Step 3
設計新人 FAQ 流程
先用低風險、高頻率、可複用的工作流測試 AI 導入成效。